没有（yǒu）改革，就没有中国能（néng）建（jiàn）的今（jīn）天；没有深化改革（gé），就没有中国能（néng）建的明天。而（ér）改革（gé）要全面深化、落地见效（xiào），就“永远要有逢山开路、遇河架桥的精神”，永远要解放（fàng）思想、解放人（rén）、解放（fàng）生（shēng）产力（lì）。

当前，在世（shì）界（jiè）之变、时代之（zhī）变、历（lì）史之变的大背景下，外（wài）有产业之变、科技（jì）之变、竞争之变快速（sù）演进，国（guó）资央企之变深刻发展，内有企业（yè）生存、高质量发展、消化历史（shǐ）风险、培育新质生产力及社会稳定（dìng）“五大因素”交织叠加，促使公司许多积累的深层次矛（máo）盾、“硬骨头”问题进一步浮（fú）出水面，公司改革发展走（zǒu）到了一个新的历史关头。面对多难选择、多题共答、多重（chóng）考验，只有敢立敢破、敢闯敢试，始终坚持并更大力（lì）度解放思想、解放人（rén）、解（jiě）放生产力，才能更加有效（xiào）地破（pò）难（nán）题、清障碍、增动力，才能迸发出（chū）改革兴企、改（gǎi）革活企、改革优企、改革强企的磅礴之力。

唯有思想解（jiě）放、解放、再解放（fàng），才能开辟能建特色改革强企之路。解放思（sī）想（xiǎng）是深化改革（gé）的（de）大前提，是解放和发展社会生产力、解（jiě）放和（hé）增强社会活力的总（zǒng）开（kāi）关。机（jī）遇抓不住，转（zhuǎn）型转不动，攻坚攻不下（xià），困（kùn）难破（pò）不掉，矛盾解不开，关（guān）键不在能力，问（wèn）题首先出在思想上，这（zhè）也不（bú）行那也不行，这（zhè）也不能干那也不能干。要勇于立新，在《若干意见》、“1466”和“四新（xīn）”能建战略的引（yǐn）领下，紧盯公司（sī）重大（dà）改革课题，有的放（fàng）矢、实事求是地解放思想、开动脑筋（jīn），不断（duàn）丰富发展（zhǎn）新理念、新思想、新战略，实现思想破冰、观念突围、理念迭代，打通（tōng）改革“最先一公里（lǐ）”、推动创新（xīn）“从0到1”。要勇于（yú）“破旧”，冲破思（sī）想（xiǎng）观念的（de）障碍、突破利益固（gù）化（huà）的藩篱，坚决（jué）摒弃“看（kàn）摊守业”“等待观望”思想（xiǎng），与思维定势、路径（jìng）依赖、发展惯性决（jué）裂，以思想大解放全力推动改（gǎi）革大突破、发（fā）展大跃升。

唯（wéi）有人解（jiě）放（fàng）、解放、再解放，才能开辟能建特色改革强企之（zhī）路。人是最宝（bǎo）贵的资（zī）源、最能动的（de）因素。解放人是全面深化改革、加快（kuài）高质量发展的关键所在，是解放（fàng）生产（chǎn）力的客观要（yào）求。要正向激励解放（fàng）干部，鲜明树立（lì）“事业为上、业绩为上、能力为上、创新为上”导向（xiàng），推（tuī）动支持“关（guān）键少（shǎo）数”提升“执行力、合力（lì）、战斗力”，放（fàng）下包袱、开动机器，摒弃“等靠要”、大胆“干闯试”，组织上则（zé）切（qiē）实为（wéi）担当者担当、为尽责者负责（zé）。要松绑授权解放人才，破除制（zhì）约人才作用发（fā）挥的（de）机制（zhì）障碍，建（jiàn）立更加积极（jí）、更（gèng）加开（kāi）放（fàng）、更加（jiā）有效的人才“选用育（yù）留”机制，厚（hòu）植支持人才创新创造的沃土。要放开手脚解放基层，切实（shí）为（wéi）基层减负赋能，让（ràng）基层从形式主（zhǔ）义、官僚主义的束缚中解（jiě）脱出来，有更多时间精（jīng）力谋发（fā）展、促改革、抓落实，更好发挥基（jī）层首创（chuàng）精神、多出基层首（shǒu）创经验；两级总部要（yào）切实转（zhuǎn）变作（zuò）风（fēng），让部门的炮火听从基（jī）层一线的呼唤，与基层（céng）并肩战（zhàn）斗，一（yī）起想办法、解难题、创价（jià）值。

唯有生（shēng）产力解放、解放，再解放，才能开辟能建特（tè）色改革强企之路。解放和发展生产（chǎn）力是全面深（shēn）化改（gǎi）革、加（jiā）快（kuài）高质量发（fā）展（zhǎn）的根（gēn）本（běn）任务和牵引器，是解放思想、解放（fàng）人的最终目标和试金石。要着力打造新质生产力（lì），以科技创新为核心，以产业（yè）创新、模式创新、管理创新等全面创新（xīn）驱动（dòng）为先导，以“四（sì）新”能建为优势特（tè）色，以“四大转（zhuǎn）型”为核（hé）心路径，不断提升公司生产力竞争力的含（hán）“新”量、含（hán）“绿”量、含“智”量、含“金”量。要着力构建新型生产关（guān）系，围绕“效（xiào）率最高（gāo）化、效（xiào）益最优（yōu）化、价值最大化”，把公司所有、所（suǒ）用的各类优质资源、先进（jìn）要素向发展新质生产力集聚；要系统梳理（lǐ）公司各经营主体之间（jiān）利益关（guān）系（xì）、经济关系、经营关系、管理关系，找出与发展新（xīn）质生产力不适应、不顺畅（chàng）、不（bú）支撑的弊（bì）端和短板，大力（lì）疏堵点、补断点、强弱（ruò）点，推动公（gōng）司内部（bù）生（shēng）产关系和生产力发展更适应、更协调（diào）、更融（róng）合，全力实现（xiàn）生产力大解放、大革（gé）新。

惟改革者进，惟创新者强（qiáng），惟（wéi）改革创新者胜。我们必须更大（dà）力度开展“三大解放”，牵（qiān）引推动公司全面深化改革不（bú）断（duàn）向广度和深度进军（jun1），坚（jiān）持“在大格（gé）局中（zhōng）谋划改革”的高站位，打（dǎ）好“在创一流中加（jiā）快（kuài）改革”的组合拳，强化“在（zài）敢作为中抓实改革”的硬担当，以（yǐ）高度的政治自觉、思想自觉、行动（dòng）自觉（jiào）拥（yōng）抱改革、服务改革、促进（jìn）改革，全力（lì）探索（suǒ）走好走实有能建辨识度、有能建影响力引领力的特色改革强（qiáng）企（qǐ）之路，为重（chóng）塑一个高质量发展的新质能建、开放能建、未来（lái）能建提供更强大的体（tǐ）制（zhì）机制支撑（chēng）和（hé）更强劲的动力源泉。